互聯(lián)網(wǎng)雖然發(fā)展比較迅速，然而大多數(shù)企業(yè)進入互聯(lián)網(wǎng)還是比較緩慢。一方面互聯(lián)網(wǎng)營銷人才找不到滿意的工作，另一方面?zhèn)鹘y(tǒng)企業(yè)找不到滿意的互聯(lián)網(wǎng)人才。濟南網(wǎng)絡(luò)推廣針對企業(yè)找不到互聯(lián)網(wǎng)人才給出合理的解決方法。
如今互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展讓更多的朋友可以展示自己，相對來說互聯(lián)網(wǎng)人才要么提供企業(yè)服務(wù)、要么做自媒體，特別是有些能力的基本上不愿意給小公司打工，而進入大的互聯(lián)網(wǎng)公司相對也比較困難。不管是給企業(yè)提供服務(wù)還是做自媒體，創(chuàng)業(yè)也許是大家比較理想的選擇。而對于互聯(lián)網(wǎng)新手來說，大多數(shù)企業(yè)是不需要的。企業(yè)想要找到合適的互聯(lián)網(wǎng)營銷人才怎么辦？
招聘是大家理想的選擇。
對于大多數(shù)企業(yè)來說，招到相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)營銷人才是理想選擇。然而對于目前主流的一些招聘平臺，真正有能力的互聯(lián)網(wǎng)營銷人才還是比較少，大多數(shù)是有一兩年經(jīng)驗的熟手。大多數(shù)企業(yè)從預(yù)算和發(fā)展來考慮，不愿意招此類人員。
部分企業(yè)說既然在這些平臺上招不到，我們能不能從熟人介紹來找呢？基本這種方法是大家比較熱衷的選擇，然而比較大的問題是自己熟識的朋友并沒有互聯(lián)網(wǎng)營銷相關(guān)的人才?；蛘卟恢涝撈髽I(yè)在網(wǎng)絡(luò)這塊的投入和預(yù)算會怎樣，自己的發(fā)展前景會怎樣，所以也不敢盲目的加入進來。
老板參加培訓(xùn)是否可行？
企業(yè)想進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，老板或者主要負責(zé)人去參加培訓(xùn)是否是理想的選擇？部分企業(yè)老板說這不是我干的事，我沒時間。部分中小企業(yè)為了更好切入互聯(lián)網(wǎng)還是愿意這種方式。問題是針對企業(yè)老板或者負責(zé)人的培訓(xùn)基本上都是思維、方法論層面。一時之間很難接受或者理解，如果有執(zhí)行層面的培訓(xùn)相對更受歡迎。當(dāng)然遇到這個問題，企業(yè)老板更應(yīng)該真正的去了解互聯(lián)網(wǎng)平臺，去玩一玩。
讓內(nèi)部員工去參加培訓(xùn)。
不管是已有的員工，還是招新員工。對他們進行培訓(xùn)是一種比較常見的選擇。如果是已有的員工，他們是否愿意往互聯(lián)網(wǎng)這塊轉(zhuǎn)。如果招新員工，是否會度過實習(xí)期（比如培訓(xùn)后離職了）。不少企業(yè)是這種方式，然而企業(yè)最害怕的就是員工不愿意改變，或者幫他人培訓(xùn)了員工，給別人做了嫁妝。
大多數(shù)企業(yè)都是想把員工牢牢的抓在自己手里，但我們知道很多時候大家招不到員工，招到的員工離職也有各方面的原因。如果上面的三種方式都無法滿足自己的要求，企業(yè)想的比較多的是：
我為什么不去找一家代運營公司呢？
對于代運營公司來說，每個公司的主要業(yè)務(wù)不同，所涉及到的服務(wù)也不同。如果前期不能很好的和企業(yè)協(xié)同合作，最后的代運營也不會有理想的效果，浪費的也是雙方的時間。
企業(yè)想快速切入互聯(lián)網(wǎng)，最理想的方式是什么呢？最好的方式是前期找代運營公司帶自己入門，代運營公司在運營的時候給自己的員工做培訓(xùn)。后期自己的團隊成長起來了，代運營公司可以做營銷顧問或者對接其他的合作。
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